（摘要）一、编制目的1.制定有效完整的薪酬制度，使薪酬的核定、计算、发放及预算有据可依；2.激发教职工的积极性、主动性和创造性，提高教师的成就感和幸福感，增强学校的竞争力和办学活力。二、编制依据1.《

第一章 总 则第一条 为进一步规范劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，根据国家和重庆市的有关政策规定，结合我校实际，特制订本办法。第二条 管理岗位（含兼职）、其他专业技术岗位、工勤岗位等实行坐班

第一条 为保障学院常规工作规范运行，引导各职能部门和二级单位突出工作重点、服务好教育教学工作，调动其工作主动性和创造性，促进学院年度各项重点工作落地落实，结合学院工作实际，特制定本办法。第二条 考核

第一章 总则第一条 为规范中层领导干部聘任（任用）管理，调动干部工作积极性，切实搞好学校中层领导干部队伍建设，为学校快速发展提供强有力的组织保障，根据《民办教育促进法》、雅迪科技集团《干部管理章程实施

第一章 总则第一条 为加强专业建设，规范专业带头人选拔、管理工作，充分发挥专业带头人的作用，提升学校专业建设水平，提高教育教学质量和办学水平，结合学校实际，特制定本办法。第二条 专业带头人是指在某一专

第一章总则第一条 为切实维护教职工的合法权益，保障和监督学校依法行使管理职权，促进学校管理工作的制度化、规范化，推进依法治校，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和