部门职责

1.负责制定和健全学校人事工作制度，确保学校的人事工作制度健全，支撑学校的管理运营。
2.负责制定人力资源计划，包括组织架构、人员编制和预算，人才储备的规划，人才标准及培养等，满足学校人力资源的各方面需求。
3.负责拟订学校人才引进计划，组织实施人才招聘，满足用人需求。同时负责教职员工职称评审和聘任、学校的人力资源调配和任免，不断优化人力结构。
4.负责设计绩效管理方案，组织绩效管理的监督实施；结合实际情况，制定教职员工激励机制和奖惩机制，识别价值贡献者并给予回报倾斜，激活组织活力。
5.调研同类高职院校薪酬状况，制定符合学校定位的薪酬福利方案，并结合绩效结果进行薪酬福利发放；分析薪酬数据，并输出人工成本及人效分析报告，为学校管理提供数据支撑。
6.负责学校社保、劳动合同、人事信息、考勤管理、档案管理等人事事务管理工作。
7.传递和践行学校文化和价值观，营造积极向上的组织氛围，培养符合学校持续发展需求的人才。
8.协助教务处进行教职员工的职业发展规划、引导和管理工作，包括教职员工进修、培训、学历教育、兼职教师资质评审，以及教职员工转正、定级和职务升降管理。
9.全力配合其他部门工作任务的组织和实施，做好协同，提升团队工作效率。
10.负责完成上级部门和学校领导交办的其他工作任务。