第一章 总则
第一条 为加强专业建设，规范专业带头人选拔、管理工作，充分发挥专业带头人的作用，提升学校专业建设水平，提高教育教学质量和办学水平，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 专业带头人是指在某一专业的某一研究方向有较深的学术造诣，熟悉本专业及相关专业的现状及发展方向，有较强的科学研究或技术开发组织才能的专门人才。
第三条 专业带头人的选拔与管理，要坚持专业水平与师德并重的原则，坚持高标准、高质量、注重实绩的原则。
第四条 聘任范围为校内专任（兼职）教师。
第二章 选 拔
第五条 选拔条件
（一）认真贯彻执行党的教育方针，热爱高职教育事业，熟悉高职教育法规政策、具有爱岗敬业，治学严谨，教书育人，为人师表，求真务实，团结协作精神，有较强组织协调能力。
（二）在本专业（学科）領域有坚实而系统的基础理论和专业知识，有较强的专业操作技能；在专业（学科）建设中起主导作用；能较准确地把握本专业（学科）的发展方向，具有带領和组织教师开展教学和教研活动的能力。
（三）具备硕士学历（学位）或中级以上职称资格，具有本专业或相近专业的学术背景，2年以上职业教育教学工作经验的专任（兼任）教师，或3年以上本专业（行业）领域工作经历。
（四）担任过2门及以上专业课程的全课教学工作；近三年教学质量评价良好及以上。
（五）专业带头人应具备至少一项的科研条件：
1.近三年在国家级核心期刊上公开发表专业论文潮以上，或在省（部）级刊物上发表专业论文2篇以上（独撰或第一作者》)
2.有公开出版的专业学术论著1部求主编的教材（含校本教材）部井在职业院校推广使用
3.每学期主持并承担完级及以上教科研课题不少于1项；
4.工作业绩实出，教学成显著，近三年来至少有一次年度考核优秀，两次获得教学质量优秀奖。
第六条 选拔程序
（一）个人申报。教师本人向所在二级单位提出申请，填写《重庆现在制造职业学院专业带头人申请表》，并按要求提交佐证材料。
（二）单位推荐。二级单位对申请人申报材料进行审核，综合考察申请人教学、专业建设等方面能力，确定推荐人选，报送人事处。
（三）资格审查。人事部门会同相关部门对申请人资格进行审查，并对所提交的材料进行审核。
（四）学校评审。学校教学委员会对推荐人选进行综合评价，提出推荐人选。
（五）审批公示。校长办公会研究确定推荐人选，经公示后，由学校发文公布，正式聘任，每届聘期为三年，试用期为一年。
第三章 职责与考核
第六条 专业带头人必须履行教师职责，积极承担教学科研、培养青年教师等工作，创造性地开展各项专业建设工作。
（一）专业带头人在专业建设方面的职责
1．负责本专业建设的全面工作，负责协调本专业产学研用方面工作的运行，指导本专业的课程建设。
2．负责制定本专业建设的中长期目标、规划；根据学院专业发展的整体规划，提交本专业建设工作计划和实施方案。
3．负责制定修订本专业人才培养方案，督促本专业课程标准的修订和完善。
4．负责专业建设、实训基地建设的组织与协调工作。
5．负责统筹本专业的课程建设工作，并承担本专业1门及以上课程的教学。
6．有针对性地开展教学研究工作，对人才培养模式进行探索。
7．有计划地开展专业教学资源库建设，提供学生自主学习和不同专业之间资源共享的平台。
8．其他校级有关工作。
第七条 专业带头人考核
专业带头人年度考核教务处会同人事处、科研处及二级单位共同负责，年度考核不合格者可实行动态调整。
（一）专业带头人的考核时间原则在年度考核进行，考核内容参照其职责进行。
（二）专业带头人聘期内出现下列情况之一者，直接取消带头人资格及相应待遇：
1.严重违反国家法律法规和学校有关规章制度；
2.在教育教学工作中给学校造成不良影响和重大经济损失；
3.出现重大教学事故或工作事故。
第四章 待遇
第八条 学校为专业带头人的培养和发展创造必要的条件，积极支持他们参加学术交流活动；推荐他们到一流大学做访问学者，使他们不断更新知识，扩大视野，把握专业的发展动向。
第九条 同等条件下，专业带头人优先晋升职称、薪资级别，在专业实践、业务进修、国内外考察、参加学术活动、自（主）编教材出版以及科研项目申报等方面享有优先资格。
第十条 专业带头人津贴根据学院规定执行。
第五章 附则
第十一条 本办法自学校批准之日起生效。
第十二条 本办法由人事处负责解释。